인사제도
인사관리 목표
01인력운영의
합리화
합리화
- 개인 적성을 고려한 부서배치
- 입사 시 자료, 신입사원 교육과정 등을 거쳐 개인의 적성과 본인 희망을 고려한 부서 배치
- 자기신고제도
- 매년 사원급 직원을 대상으로 자기신고서를 받음으로써 조직순환의 제도적 활성화 및 인력운영의 합리화를 추구하고, 직원 개개인 또한 스스로 경력개발 계획을 설계·운용할 수 있도록 회사가 적극 지원
02인재양성 체계의
합리화
합리화
- 전 사원 교육제도 구축
- 직종·직급별 필수교육을 이수케 함으로써 업무 관리능력 및 전문성을 함양할 수 있도록 교육기회 제공
- 1인 다역의 Multi Player 양성
- 당사 물류사업의 각 분야를 두루 경험할 수 있는 기회 제공 및 전 사원 교육을 통하여 1인 다역의 물류전문가
양성
인재양성
CULTIVATE HUMAN RESOURCES
인재육성 전략
글로벌 경영, 신 사업, 물류관련 신기술개발 등 미래성장 전략분야의 인재를 육성하기 위해
국내외 대학 및 대학원, 전문기관과 연계하여 교육훈련을 실시하고 있으며, 인재 역량 및 경쟁력 향상에 주력하고 있습니다.
국내외 대학 및 대학원, 전문기관과 연계하여 교육훈련을 실시하고 있으며, 인재 역량 및 경쟁력 향상에 주력하고 있습니다.
- 전략분야 핵심인재 육성
- 직능별 전문가 육성
- 차세대 글로벌 리더 육성